Aktuelles

Einmalzahlung nicht akzeptabel – Betriebsrätekonferenz am 9. Oktober

Hunger.Macht.Profite.13 von 10. Oktober bis 28. November in sieben Bundesländern

Seit 2014 setzt sich die Sezonieri-Kampagne für bessere Arbeitsbedingungen bei der Ernte auf Österreichs Feldern ein – Zeit für eine Zwischenbilanz.

Geschäftsführung gibt Geld lieber für Rechtsanwälte statt für Sozialplan aus

Lohnfortzahlung für freiwillige Einsatzkräfte auch abseits von Großschadensereignissen nötig

Volkswagen-Vorstand will die Folgen der eigenen Fehlentscheidungen den Arbeitnehmer:innen umhängen.

In Schwechat produzieren 26 Arbeiter:innen das Mehl für rund ein Viertel der österreichischen Bevölkerung.

PRO-GE und GPA zu Knill: Österreich braucht gut ausgebildete Fachkräfte und langfristige Industriestrategie – klares Nein zu Lohnnebenkostenkürzungen

Nationalratswahl 2024: 10 Forderungen an die nächste Bundesregierung, die für Arbeiter:innen, Lehrlinge und Pensionist:innen wichtig sind

Binder: „Schaffung der zukünftig notwendigen Infrastruktur und Qualifizierung der Arbeitskräfte sind zentrale Themen“

Löhne steigen mit 1. Oktober um durchschnittlich 4,78 Prozent

Lehrlinge erhalten ebenfalls um 4,9 Prozent mehr

Die Frauenorganisation der PRO-GE will mehr Frauen motivieren, sich gewerkschaftlich zu engagieren und Betriebsrätin zu werden.

Verbrenner-Aus – Industrie und Beschäftigte brauchen Sicherheit

Bundesfrauenvorsitzende Schober fordert von Politik und Wirtschaft „mehr Zug zum Tor“ und fordert ein Bündel an Maßnahmen.

Der neue Mindestlohn beträgt 2.475,27 Euro

Einigung über Lohnsteigerungen für 2025

Löhne steigen mit 1. August um 5,0 Prozent plus Aufrundung auf den nächsten vollen Euro

Kurzarbeitsantrag von Liebherr muss zugestimmt werden – Erhalt der Fachkräfte wesentlich für Standort in Lienz

Steuerfreie Überstunden bringen wenig, wenn sie nicht bezahlt werden

Gespräche zur sozialen Absicherung der Folgen der Betriebsschließung gescheitert

Reinhold Binder und Helene Schuberth bei den Almgesprächen 2024 der PRO-GE Kärnten

Lehrlinge erhalten zehn Prozent mehr

Neuer Mindestlohn beträgt 2.045,76 Euro

Tod eines Erntearbeiters in Italien zeigt die Notwendigkeit auf, die Ausbeuteung in der Landwirtschaft zu beenden

Binder zu Ministern Kocher und Brunner: „Bei so viel unverschämtem Selbstlob bleibt einem die Spucke weg“

Die PRO-GE als Gastgeberin für rund 80 Gewerkschafter:innen aus der ganzen Welt

Veranstaltungsreihe der PRO-GE zur Zukunft der Arbeit war voller Erfolg

Umsetzung von 2.000 Euro Mindestlohn bis 31.12.2026 vereinbart

Besuch im Klima-Ausbildungszentrum in Sigmundsherberg

KV-Mindestlöhne +5,37 Prozent, Diensalterszulagen +5,50 Prozent

Neuer Mindestlohn von 1.956,93 Euro

Warnstreiks haben Wirkung gezeigt – Löhne steigen um 6,33 Prozent, maximal jedoch um 316,50 Euro

Zum Abschluss verdoppeln wir die Gewinnchance und verlosen sechs PRO-GE Bälle

1.000 Betriebsrätinnen und Betriebsräte bei Konferenz zu Standortpolitik und Digitalisierung in Ebensee

Wie verändert der Einsatz von KI-Systemen die Arbeitswelt? Womit sind Produktionsmitarbeiter:innen bereits konfrontiert? Und sind es ausschließlich Gefahren, die auf uns lauern oder ergeben sich auch Chancen?

Neuer Mindestlohn von 1.828,65 Euro

Lehrlinge erhalten ebenfalls 6,3 Prozent mehr

Wer Auto fährt, fährt mit Miba Sinter. Im Getriebe oder Motor jedes gängigen Automodells finden sich Teile, die vom Unternehmen produziert wurden.

KV-Löhne steigen im Durchschnitt um 5,87 Prozent, Lehrlingseinkommen um durchschnittlich 6,98 Prozent

Keine Bewegung auf Arbeitgeber-Seite – Zweistündige Warnstreiks in den Betrieben

Verhandlungen werden am 6. Juni fortgesetzt

Neuer Mindestlohn von 1.848 Euro

2018 angekündigt, 2020 in Kraft getreten: Die Sozialversicherungsreform. Jetzt zeigt sich, dass die Versprechungen nur Schall und Rauch waren. Es wurden Millionen versenkt und die Leistungen für die Versicherten haben sich verschlechtert.

Neuer Mindestlohn beträgt 1.940 Euro

Vereinbarung aus dem Jahr 2023 wurde umgesetzt

Warum die EU-Wahl für dich als Arbeitnehmer:in besonders wichtig ist.

Was es braucht, damit die Einführung eines KI-basierten Systems in der Produktion erfolgreich ist, erklärt die Technik- und Wissenschaftsforscherin Anita Thaler im Interview für die "Glück auf!".

Neuer Mindestlohn ab 1. Juni 2024 beträgt 2.416,22 Euro

Erhöhung der Zulagen und Aufwandsentschädigungen von 6,3 bis 6,5 Prozent

ÖGB-Pensionist:innen warnen vor Pflegenotstand

Vor der EU-Wahl präsentieren bäuerliche, Umweltschutz- und Arbeitnehmer:innenorganisationen gemeinsame Forderungen

Neuer Mindestlohn von 2430 Euro

Jetzt Betriebsversammlungen und Beschluss von Kampfmaßnahmen

Die Richtung Europas mitbestimmen: Warum die EU-Wahl am 9. Juni so wichtig für Arbeitnehmer:innen ist

Lehrlinge erhalten 7,01 Prozent mehr

Zweiter Abschluss im Rahmen der Frühjahrslohnrunde 2024

300 Euro steuerfreie Teuerungsprämie, 31. Dezember bezahlt arbeitsfrei

PRO-GE zu Industriellenvereinigung: Das Ziel heißt Arbeitszeitverkürzung bei vollem Lohnausgleich

Kein Abschluss in erster Runde – Fortsetzung am 21. Mai

Weitere Verhandlung am 14. Mai – Gewerkschaftliche Aktionen in Vorbereitung

Krankjammern des Standortes durch Industrievertreter ist wenig hilfreich, um Investoren anzulocken

Tiefkühlzulage wird um einen Euro erhöht

Regierung hat Teuerung nicht bekämpft, die abschlagsfreie Pension nach 45 Arbeitsjahren abgeschafft und die Altersteilzeit erschwert

Betriebsrät:innen beschließen Betriebsversammlungen von 13. bis 16. Mai

Neue Technologien erfordern neue Fertigkeiten: Wie Lehrberufe zukunftsfit gehalten werden und welche Rolle Gewerkschaften dabei haben

Verhandlungen werden am 29. April fortgesetzt.

Kein Verständnis für IV-Wünsche: "Mehr arbeiten für weniger Geld wird es mit uns nicht spielen"

Auch nach dritter Verhandlungsrunde ist das Angebot der Arbeitgeber unzureichend

Betriebsversammlungen machten ersten Abschluss in Frühjahrslohnrunde möglich

Konferenz in Leonding: 350 Teilnehmer:innen beschließen einstimmig Resolution

Beschäftigte und Gewerkschaften fordern Abschluss mit ordentlichen Erhöhungen

Stimmungsvoller Abend in Jenbach

Kein Angebot der Arbeitgeber – Betriebsrät:innenkonferenz am 22. April

Neuer Mindestlohn von 2.866,46 Euro

Betriebsratsvorsitzender der Montanwerke Brixlegg künftig an Spitze der Tiroler Produktionsgewerkschaft

Neuer Mindestlohn von 1.959,00 Euro

Wähle deine Vertretung: 10. bis 23.4. in Wien, Niederösterreich und Burgenland, 16. bis 29.4. in der Steiermark

Gewerkschaften fordern Lohnerhöhungen, die den Einsatz der Beschäftigten anerkennen

Binder: „Kein Angebot der Arbeitgeber heißt, wir stehen bei null. Die Mobilisierung für einen Lohnkampf beginnt“

Löhne steigen rückwirkend mit 1. März um 6,78 Prozent

Zweite Kollektivvertragsverhandlung ohne Ergebnis, Betriebsrätekonferenz am 10. April in Wien

Zulagen werden um 7,5 Prozent erhöht

Forderungsprogramm für 50.000 Beschäftigte übergeben

Die aktuelle Mitbestimmungsstudie zeigt die große Bedeutung, die Betriebsratsarbeit nicht nur für die Beschäftigten hat, sondern dass damit auch ein wichtiger Beitrag zu wirtschaftlichem Erfolg und der Stärkung der Demokratie geleistet wird. 

Neuer Mindestlohn 1.854,97 Euro ab 1. April

2-Jahres-Abschluss mit Erhöhung für 2025: Inflation + 0,5 Prozent

Konjunkturprognose: Privater Konsum ist wichtige Stütze, Totengräberstimmung von Wirtschaftsvertreter:innen kontraproduktiv

Neuer Mindestlohn 1.861,90 Euro ab 1. April

Rund 260 Beschäftigte arbeiten am burgenländischen Standort von Kromberg & Schubert in Oberpullendorf

PRO-GE und GPA fordern europäischen Aktionsplan, um Zukunft der Stahlindustrie zu sichern

PRO-GE und GPA fordern höhere Einkommen und eine Aufwertung von Betriebstreue

2-Jahres-Abschluss mit Erhöhung für 2025: Inflation + 0,5 Prozent

8,3 Prozent mehr Lohn mit 1. März 2024

Wie Schichtabfolgen Schlaf, Leistungsfähigkeit, Gesundheit und Wohlbefinden beeinflussen.

EAG-Fördermittel könnten bereits jetzt an öko-soziale Kriterien und europäische Wertschöpfung geknüpft werden

Plus 7,6 Prozent auf KV-Löhne

PRO-GE fordert kräftiges Einkommensplus, leichtere Erreichbarkeit der sechsten Urlaubswoche und Verbesserungen für junge Facharbeiter:innen

PRO-GE fordert deutliche reale Lohnerhöhungen und attraktive Arbeitszeiten

7,8 Prozent mehr Lohn und 360,- Euro Teuerungsprämie

7,0 Prozent plus 30 Euro Fixbetrag rückwirkend mit 1. Jänner

Priorität der Gewerkschaften liegt auf nachhaltigen Lohnerhöhungen 

1.000 Euro Lehrlingseinkommen im 1. Lehrjahr

Lehrlingseinkommen +9,0 Prozent; Dienstalterszulagen steigen um durchschnittlich 12 Prozent

Lohnerhöhung von 7,0 Prozent plus 17 Euro mit 1. März

Im März starten die Kollektivvertragsverhandlungen für wichtige Industriebranchen. Nachhaltige Erhöhungen haben daher Priorität. 

Lehrlingseinkommen werden um 8,51 Prozent erhöht

7,85 Prozent mehr Lohn ab 1. März

+8,7 Prozent bei Mindesterhöhung von 192 Euro rückwirkend ab 1. Jänner 

KV-Löhne steigen mit 1. März zwischen +7,49 bis +8,53 Prozent

2.000 Euro Mindestlohn erreicht

Unverantwortliches Management gefährdet die strategische Stahlproduktion in Europa

7,96 Prozent mehr Lohn im Durchschnitt ab 1. März

Umstellung von Stunden- auf Monatslöhne

8,0 bis 8,3 Prozent mehr Lohn rückwirkend mit 1. Jänner 2024

KV-Abschluss gilt rückwirkend mit 1. Jänner 2024.

IndustriALL Global Union fordert mehr Sicherheit im Bergbau: "Menschen müssen Vorrang vor Profiten haben!" 

Zwangsarbeit, Kinderarbeit und Umweltverschmutzung könnten dadurch wesentlich reduziert werden.

Durchschnittliche Lohnerhöhung von 8,15 Prozent

Lehrlingseinkommen und Zulagen ebenfalls um 7,9 Prozent angehoben

Neuer Mindestlohn beträgt 1.900,46 Euro

Viele Gewerkschaftsforderungen berücksichtigt, aber immer noch Verbesserungspotential

Verständnis für einige der Bedenken, aber der Weg nach vorne besteht nicht darin, den Green Deal aufzugeben

Vorarlberger Beschlägehersteller zieht Kündigungsanträge vor dem Arbeitsgericht zurück

Rückblick auf 2023: Starker Mitgliederzuwachs und fünf neue Betriebsratskörperschaften zeigen klaren Aufwärtstrend

Neuer Mindestlohn 1.907,52 ab 1. März 2024

Lehrlingseinkommen im ersten Lehrjahr auf 1.000 Euro angehoben

Löhne steigen rückwirkend mit 1. Jänner um 8,1 Prozent

Neuer Mindestlohn beträgt 2.317,22 Euro

Bis zu 8,5 Prozent mehr Lohn ab 1. Februar; Lehrlingseinkommen werden noch stärker erhöht

Höhere Löhne ab 1. Februar 2024

Neuer Mindestlohn bei 2.023 Euro

Im Durchschnitt 9,8 Prozent mehr für Lehrlinge

Große Unternehmen sollen künftig Einhaltung von Umweltstandards und Arbeitnehmerrechten sicherstellen

Neuer Mindestlohn beträgt 2.079,31

Mindestbetrag von 192 Euro ergibt bis zu 9,71 Prozent Lohnerhöhung

Löhne und Lehrlingseinkommen werden mit 1. Jänner um 8,4 Prozent erhöht

Rückwirkend mit 1. Jänner 2024

Neuer Mindestlohn 1.818,23 Euro ab 1. Jänner

Zwei-Jahres-Abschluss: Inflationsrate +0,2 Prozent ab 1. Jänner 2025

Löhne steigen rückwirkend mit 1. Jänner um 8,7 Prozent

Neuer Mindestlohn 1.955,42 Euro; 500 Euro Teuerungsprämie

EFFAT: Auswirkungen der globalen Erwärmung auf die Landwirtschaft abmildern

8,4 Prozent mehr Lohn ab 1. Jänner 2024

Lehrlingseinkommen steigen mit 1. Jänner um 15 Prozent

Neuer Mindestlohn beträgt 1.852,97

„Verspielen wir nicht unsere Zukunft“: Fachkräftebedarf ist größte Herausforderung für die Wirtschaft

Plus 8,55 Prozent auf KV-Löhne

Rückwirkend mit 1. November, neuer Mindestlohn € 2.368,48

Betriebsreportage: Bei Haubis in Petzenkirchen dreht sich alles um Brot und Gebäck

Lehrlinge erhalten ebenfalls um 8,8 Prozent mehr

Mindestlohn von 2.000 Euro erreicht

Mindestlohn 2.424,45 Euro; höhere Überstundenzuschläge; Lehrlinge erhalten bis zu 16,5 Prozent mehr und Klimaticket

Neuer Mindestlohn: € 2.485,87

Mindestlohn ab 1. Jänner: 1.950,13 Euro

Neuer Mindestlohn beträgt 1.814,70 Euro

Lehrlingseinkommen steigen um 8,4 Prozent

KV-Löhne steigen um 8,7 Prozent

 

Neuer Mindestlohn beträgt 2.125,49 Euro

Neuer KV-Mindeslohn beträgt 1.805 Euro

Seit 1. November 2023 gibt es Verbesserungen bei der Pflegefreistellung: Bezahlter Freistellungsanspruch besteht auch dann, wenn nahe Angehörige nicht im selben Haushalt wohnen und umgekehrt für alle Haushaltsmitglieder, auch wenn sie nicht verwandt sind.

Nächste Verhandlung am 15. Dezember

Zwingender Ausgleich für Beschäftigte vorgesehen 

 

KV-Löhne steigen um 9 Prozent

Lehrlinge erhalten ebenfalls um 9 Prozent mehr

Sechste Urlaubswoche ab dem 43. Lebensjahr

Lehrlinge erhaltein im Schnitt 10,5 Prozent mehr

Idente nachhaltige Erhöhungen mit allen Arbeitgeberverbänden der Metallindustrie vereinbart 

Gewerkschaften sichern mit nachhaltigem Abschluss die Kaufkraft, auch Erhöhung für das nächste Jahr vereinbart

Warum es wichtig ist, Mitglied zu sein.

Neuer Mindestlohn: 2.100 Euro

Lehrlingseinkommen steigen im Durchschnitt um 9,7 Prozent

Einige Dokumente nur für Betriebsrät:innen nach Log-In abrufbar

Neue industriAll-Kampagne fodert mehr Engagement für gute Industriearbeitsplätze

Lehrlingseinkommen im 1. Lehrjahr beträgt 1.415,04 Euro

Bis zu 9 Prozent Plus; Lehrlingseinkommen steigen im Schnitt um 18 Prozent

Mehr als 100.000 Beschäftigte beteiligten sich bereits an Streikaktionen, Kundgebungen in Salzburg und Wien

Gewerkschaft PRO-GE sieht Sozialpartner-Gespräche auf Augenhöhe

Erste JVR-Körperschaft bei Coca Cola Österreich

Siebente Verhandlungsrunde ohne Ergebnis abgebrochen

Lehrlingseinkommen steigen um durchschnittlich 15 Prozent

Lehrlingseinkommen werden ebenfalls um 9,15 Prozent erhöht

Sanktionen, Drohungen und Schikanen gegenüber Streikenden absolut verboten

Sechste Verhandlungsrunde mit FMTI ohne Ergebnis unterbrochen

Forderungsprogramm übergeben, Fortsetzung der Verhandlungen am 22. Jänner

Letzte Chance für Einigung am Montag in 6. Verhandlungsrunde

Betriebsversammlungen und Warnstreiks in mehr als 400 Betrieben

Verantwortung für Warnstreiks liegt gänzlich bei den Arbeitgebern

Neuer Mindestlohn 1.818,52 Euro

Betriebsreportage: 560 Jahre Geschichte in der Metallverarbeitung

Mit breiter Beteiligung finden Warnstreiks von 6. bis 9. November in den Betrieben der Metallindustrie statt.

Gewerkschaften kritisieren Regierung und Arbeitgeber scharf

Vor entscheidender Verhandlungsrunde am 2. November

PRO-GE Frauen fordern Rechtsanspruch auf Kinderbetreuung ab dem 1. Lebensjahr, Arbeitszeitverkürzung und Verbesserungen bei Lohntransparenz

Betriebsversammlungen ab 23. Oktober 

Der Ideenreichtum der Arbeitgeberseite kennt kaum Grenzen, wenn es darum geht zu begründen, warum die Arbeitnehmer:innen auf höhere Löhne verzichten sollen. Die skurrilsten Argumente im Faktencheck.

Lehrlingseinkommen werden ebenfalls um 9,3 Prozent erhöht

Durchschnittliche Lohnerhöhung 9,48 Prozent