Die Sozialpartner der Lederindustrie konnten sich nach langen und zähen Verhandlungen in der Kollektivvertragsverhandlung 2021/2022 auf 1500 Euro Mindestlohn/-gehalt bis Ende 2022 einigen. Im letzten Jahr wurden die unteren KV-Grundlöhne/-gehälter in mehreren Etappen um bis zu 14,4 % angehoben.

 

Entsprechend dem Stufenplan zur Erreichung von 1500 Euro Mindestlohn wurden nun in mehreren Gesprächsrunden seit Anfang Dezember die restlichen Parameter für heuer festgelegt.

 

Für 2023 ergibt sich daher folgender KV-Abschluss:

 

LOHNRECHTLICHE VERBESSERUNGEN:

 

KV-LÖHNE:

+ 7,5 % Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne zum Lohntarif vom 1.7.2022 (bis zu + 7,8 % in den untersten Lohngruppen)

Letzte Etappe im Stufenplan zur Erreichung von 1500 Euro Mindestlohn umgesetzt

 

KV-GEHÄLTER:

+7,5 % Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestgehälter zur Gehaltsordnung per 1.7.2022

Letzte Etappe im Stufenplan zur Erreichung von 1500 Euro Mindestgehalt umgesetzt

 

IST-LÖHNE/-GEHÄLTER:

Aufrechterhaltung bestehender Überzahlungen

Die bisher (vor dem 31.12.2022 zu den Mindestlöhnen/-gehältern der Tabelle vom 1.7.2022) bestehende betragsmäßige Überzahlungsdifferenz zwischen KV- und Ist-Lohn/-gehalt bleibt in unveränderter Höhe aufrecht.

 

+ 7,5 % Erhöhung der Lehrlingseinkommen (gerundet auf den nächsten vollen Euro)

 

Der neue Mindestlohn beträgt: 1.501,64 (ab 31.12.2022).

 

Geltungsbeginn: 1. Jänner 2023

Laufzeit: 12 Monate